Externes Recruiting (RPO)

Sie haben Ihr Netz ausgeworfen und hoffen auf adäquate Bewerbungen?

Warten Sie nicht länger!
Wir angeln Ihnen den passenden Kandidaten!

Active Sourcing - Social Media Recruiting

Proaktives Recruiting gewinnt für Sie die besten Mitarbeiter!

Die Kombination aus Direktansprache und Active Sourcing bietet Ihnen die Erreichbarkeit von nahezu 100 % des Bewerbermarktes.

Direct Search (Direktansprache)

Der optimale Kandidat - das Resultat aus Direktansprache und Active Sourcing!

Unsere Leistungen

Recruiting von Fach- und Führungskräften

Neureuter Consulting besteht aus einem Spezialisten-Team an erfahrenen Recruitern und Researchern,
welches sie professionell bei der Besetzung Ihrer Vakanzen von Fach- und Führungskräften berät und unterstützt.

Leistungsportfolio für Unternehmen

  • Beratung und Briefing mit dem Auftraggeber
  • Erstellung des Positions- und Anforderungsprofils
  • Definition der Zielfirmen mit dem Auftraggeber
  • Identifikation potentieller Kandidaten
  • Telefonische Kontaktaufnahme (Wechselbereitschaft)
  • Erster Abgleich des Positionsprofils
  • Profilversand an den Kandidaten
  • Interview mit dem Kandidaten (Passgenauigkeit)
  • Anforderung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorstellung der Kandidaten beim Unternehmen
...Kontaktieren Sie uns!...

Leistungsporfolio für Personalberatungen

  • Briefing mit dem Auftraggeber
  • Identifikation potentieller Kandidaten
  • Telefonische Kontaktaufnahme (Wechselbereitschaft)
  • Erster Abgleich des Positionsprofils
  • Profilversand an den Kandidaten
  • Interview mit dem Kandidaten (Passgenauigkeit)
  • Anforderung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorlage der Unterlagen beim Personalberater
...Kontaktieren Sie uns!...

Unsere Suchstrategie

Direct Search

Die Direktansprache beinhaltet die professionelle, individuelle und selektierte Kontaktaufnahme zu hochqualifizierten, spezialisierten und passiven Kandidaten, die nicht über die sozialen Netzwerke wie XING, LinkedIn o.a. erreichbar sind (ca. 70 % des gesamten Bewerbermarktes).

Ihr Nutzen
  • Signifikanter Wettbewerbsvorteil und Zugang zum gesamten Bewerbermarkt
  • Höchstmaß an Qualität und Effektivität
  • Reduktion Ihrer externen Recruitingkosten
  • Employer Branding
  • Transparenz und Zeitersparnis

Active Sourcing

Durch das Recruiting in sozialen Netzwerken erreichen wir für Sie ca. 30 % des gesamten Bewerbermarktes an latent interessierten Kandidaten, die offen für Jobangebote sind. Mittels Verknüpfung von Keywords (Boolesche Operatoren) ist eine hohe Trefferzahl potentieller Kandidaten garantiert.

Ihr Nutzen
  • Hohe Anzahl von wechselbereiten und latent suchenden Kandidaten
  • Unkomplizierte Kontaktaufnahme und zeitnahe Resonanz
  • Informationen zur Vita im Profil

Training

Wie Sie die besten Kandidaten identifizieren, ansprechen und erfolgreich gewinnen

Mitarbeiter im Recruiting kennen das zur Genüge: Auf ein Inserat bewerben sich bloß ungeeignete Kandidaten. Zappelt endlich der kapitale Hecht am Haken, lamentiert der Fachbereich: Der schmeckt uns nicht.

Offensichtlich hakt es in der Kommunikation. Wer genau gesucht wird, scheint nicht klar definiert zu sein. Obwohl dringend nötig, ziehen Auftraggeber und Recruiter nicht an einem Strang. Als bittere Konsequenz sinkt die Motivation unter Recruitern bedrohlich ab - denkbar ungünstige Bedingungen im Wettbewerb um Talente.

Lassen Sie es nicht so weit kommen. In unseren Trainings lernen Sie, auf Augenhöhe mit dem Fachbereich zu kooperieren. Dank Checklisten, die Ihnen und Ihren internen Kunden helfen, Kandidatenprofile zu präzisieren und sich auf verbindliche Ziele zu einigen. Und bei der Eingrenzung des gesuchten Personenkreises in den sozialen Medien zeigen wir Ihnen, wie wichtig Boolesche Operatoren sind. Active Sourcing wird auch für Recruiter immer wichtiger. Nicht minder wichtig sind Begeisterung und Vertriebskompetenz bei der Ansprache von Kandidaten. Geht der Recruiter, immerhin der Erstkontakt zum Unternehmen, voller Freude und einfühlsam seiner Aufgabe nach, kann der Funke auch zum Kandidaten überspringen.

Ohne Zweifel gilt das auch für Researcher in den Personalberatungen. Im Zuge der Digitalisierung widmen sie der Suche in sozialen Netzwerken ihr ganzes Augenmerk. Mit denkbar unbefriedigenden Resultaten: Was nützt eine Vielzahl an Kontakten, die sich desinteressiert erweisen, weil sie auch von zahlreichen Wettbewerbern angesprochen werden? Die wirklich interessanten Kandidaten präsentieren sich nicht auf der Karrieredrehscheibe. In ihrer Position erwägen sie gar nicht, sich für eine berufliche Alternative zu öffnen. Es sei denn, ihnen wird eine neue Aufgabe schmackhaft gemacht, was allein durch klassische telefonische Identifikation sowie telefonische Ansprache gelingt.

In unseren Trainings lernen Researcher, die richtigen Kandidaten aufzuspüren. Dank verblüffend einfacher Methoden, den sogenannten Coverstories, steuern sie direkt auf den Wunschkandidaten zu. Wir zeigen Ihnen, wie Researcher eine persönliche Beziehung zum Kandidaten aufbauen. Denn wer das vernachlässigt, schmälert seine Erfolgschancen eklatant.

Wollen Sie Ihre aktuellen Projekte einbringen, zeigen wir Ihnen im Workshop, worauf es ankommt, um begehrte Spezialisten oder Manager für neue Perspektiven zu begeistern. Mit dieser Anschubhilfe wird es Ihnen künftig gelingen, Vakanzen zeitnah mit den am besten geeigneten Fach- und Führungskräften zu besetzen.

Training/Workshop/Coaching

Erfolgreiche und proaktive Direktansprache sowie Active Sourcing
von Fach- und Führungskräften

Ihre Mitarbeiter erlernen in einem maßgeschneiderten Training | Workshop | Coaching, wie sie unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften ein Suchprojekt professionell aufsetzen und erfolgreich durchführen. Die gewünschten Inhalte werden jeweils vorab mit Ihnen abgestimmt.

...Mehr zum Trainingsinhalt...

Beispiel-Themen

  • Grundlagen zum Projektmanagement eines Recruiting- / Research-Projektes
  • Zielgenaue und strukturierte Aufsetzung des Projektes
  • Optimierung der Prozessabläufe zwischen Recruiting und Fachabteilung
  • Herausarbeiten der USP´s des suchenden Unternehmens
  • Erstellung des Positions-/Kandidatenprofils
  • "Die Checkliste" als roter Faden im Projekt
  • Zielfirmenselektion nach Branche, Größe und Geografie
  • Die Identifikation potentieller Kandidaten
  • "Die Cover-Story" zur Identifikation
  • Die professionelle Ansprache
  • Active Sourcing (XING/LinkedIn - Boolesche Operatoren)
  • Juristische Betrachtung der Direktansprache
    BGH-Urteil

Zielgruppe

Recruiter und Researcher

Termin

individuell nach Absprache

Teilnehmer

maximal 8

Veranstaltungsort

Offene oder Inhouse Trainings/Workshops/Coachings
Einzel-Trainings/Workshops bei Neureuter Consulting
oder per Telefon-Coaching

Anmeldung

T: 08151 / 97 05 53
F: 08151 / 97 05 38
M: 0177 / 321 80 96
E: info@neureuter-consulting.de

Angebot

Referenzen

Was Kunden über uns sagen

IT-Experten sind eine begehrte Zielgruppe und es ist für Recruiter eine herausfordernde Aufgabe, die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Damit dies gelingt, ist ein ausgeprägtes Verständnis für die Welt der IT und die konkreten Kompetenzen unerlässlich. Um dies im gesamten Recruitingteam weiter auszubauen, haben wir uns für dieses Training entschieden.
In ihrer Schulung „IT-Wissen für Personaler" haben Michael Rapp (momentumX - Personalberatung für IT) und Kerstin Neureuter (Neureuter Consulting) unseren Recruitern Fachbegriffe und IT-Lösungen inkl. Anwendungsfälle näher gebracht.
Es wurden dabei die Begrifflichkeiten und Lösungen zu Big Data, Cloud-Solutions, Cloud-Architekturen und Prozesse, SaaS, ERP, SAP® HANA®, Hosting, Application Management, Managed Services, das OSI-Referenzmodell, Betriebssysteme, Programmiersprachen, Projektmanagementmethoden wie Prince2®, Serum und Kanban vermittelt.
Im zweiten Teil des Trainings sind die Themen Recruiting-Checklisten, Active Sourcing und das Optimieren und Formulieren von IT-Stellenausschreibungen besprochen worden. Nach dem theoretischen Teil konnten die Teilnehmer das frisch erworbene Know-how in Praxisbeispielen anwenden.
Alle Trainingsinhalte wurden im Vorfeld mit uns abgestimmt. Wir können dieses Training in jedem Fall weiterempfehlen!
BMW Group, München
Andrea Neumüller, Leitung Recruiting Standort München
Im Seminar "Mit Active Sourcing die besten Mitarbeiter gewinnen" haben uns Herr Scheel und Frau Neureuter die Prozesse und Erfolgsfaktoren der aktiven Personalsuche im Social Web vorgestellt. Das Training war sehr gut verständlich und praxisorientiert. Besonders gut hat uns gefallen, dass die Trainer unsere speziellen Anforderungen aufgenommen haben. Auch war neben dem genau richtigen Informationsteil genügend Zeit für praktische Übungen, wie man Active Sourcing in den sozialen Netzwerken betreibt. 100% Weiterempfehlung!
Versicherungskammer Bayern, München
Manfred Kaiser, Leiter Personalgewinnung
Unsere neue Mitarbeiterin wurde im Training von Neureuter Consulting auf ihre neue Aufgabe sehr gut vorbereitet. Die Inhalte haben ihr ermöglicht, den gesamten Research-Verlauf zu verstehen und anzuwenden, insbesondere auch im Workshop am konkreten Projekt. Sehr empfehlenswert!
INNER CIRCLE CONSULTANTS
Benussi GmbH, München
Philip Benussi, Geschäftsführer/Managing Director
Unser Beratungs- und Research-Team (6 Mitarbeiter) hat im Training bei Frau Neureuter wichtige Informationen zur Durchführung und zum Projektverlauf im Research-Prozess inkl. der gesetzlichen Richtlinien erhalten. Insbesondere unsere neue Mitarbeiterin hat den gesamten Prozess der Direktansprache von potentiellen Kandidaten detailliert kennengelernt.
GKM-recruitment AG, Nürnberg
Roland Netter, Vorstand
Frau Neureuter hat unser Research-Team in Einzel-Workshops trainiert, um die jeweiligen Prozessabläufe noch mehr zu optimieren. Unsere Mitarbeiterinnen wurden u.a. über die Gesetzgebung im Social-Media-Recruiting informiert, haben die klassische telefonische Identifikation mithilfe neuer Strategien trainiert und haben durch das Training ergänzende Ansätze hinsichtlich der gesamten Projektabwicklung erfahren. Frau Neureuter hat sich auf jede einzelne Mitarbeiterin, deren Persönlichkeit sowie deren Stärken individuell eingestellt. Wir werden weiterhin ihre Dienstleistung in Anspruch nehmen.
Bogner Gottschalk Heine GmbH, Starnberg
Lutz Bogner, Geschäftsführer
Der Arbeitsmarkt hat sich im Bereich der Personalgewinnung innerhalb weniger Jahre dramatisch verändert: Unter anderem erschweren der demographische Wandel und eine abnehmende Zahl von Hochschulabsolventen in einigen Fachgebieten die Besetzung offener Positionen. Als langjährig - speziell im Rheinland agierende - Personalvermittlung sind wir mit diesem Thema bestens vertraut. Das Training zur Identifikation bzw. Erstansprache von Bewerbern konnte uns, trotz unseres Know-Hows im Umgang mit dem Bewerbermarkt, sehr interessante, neue Ansätze erschliessen. Kurzweilig, informativ und praxisorentiert - Frau Neureuter hat unsere Erwartungen in jeder Hinsicht übertroffen. Eine persönlich wertvolle Erfahrung, die wir gerne weiterempfehlen!
Faber & Faber Personaldienstleistungen GmbH & Co. KG, Düsseldorf
Dagmar Feldmann-Rieder, Geschäftsführende Gesellschafterin
Im zweitägigen Workshop hat Frau Neureuter mit unserem sehr erfahrenen Research-Team primär die klassische, telefonische Identifikation und auch die Direktansprache potentieller Kandidaten im Markt überarbeitet und optimiert.
Ihre umfassende Kompetenz und jahrelange Erfahrung hat sie in der Praxis an unseren eigenen Projekten unter Beweis gestellt, sodaß die Ergebnisse der Telefonate für unsere aktuellen Projekte gewinnbringend waren.
Frau Neureuter ist ein absoluter Profi und stellt sich sehr gut auf die unterschiedlichen Erfahrungswerte der Mitarbeiter ein. Mein Team hatte viel Spaß. Ihre jahrelange Berufserfahrung, u.a. auch in der Personalabteilung einer deutschen Großbank, ermöglicht ihr eine globale Sichtweise.
m.c.s Personalberatung GmbH, Augsburg
Silvia Ritter, Geschäftsführerin
Vakanzen gefährden Umsatz und Ergebnis. Und Wachstum benötigt die richtigen Manager und Spezialisten. Daher erwarten unsere Mandanten zeitnahe und qualitativ passgenaue Lösungen in einem digitalisierten Marktumfeld. Die menovia hat sich entschieden, fortlaufend in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Unsere Consultants und Recruiting Manager werden von Frau Neureuter von Neureuter Consulting gecoacht. Research, Direktansprache, Prozessoptimierungen – um ständig auf dem höchsten Level zu agieren!
Wir schätzen Frau Neureuter für ihre hohe Kompetenz und das praxisorientierte und professionelle Training!
menovia GmbH, Fürth
Bernd Knickrehm (Gründer und Partner menovia GmbH)
Das Einzeltraining zum Thema Identifikation / Active Sourcing war für unsere zukünftigen Projekte sehr interessant und hilfreich. Ich habe über 20 Jahre Erfahrung im Research und konnte wieder neue Ideen und Impulse sammeln. Auch der sehr rege und persönliche Austausch mit Frau Neureuter war bereichernd. Dieses Einzeltraining empfehle ich auch „alten Hasen“ in der Personalberatung – man lernt immer etwas dazu.
Seher + Partner Personalconsulting, Linz/AT
Doris Berghuber, Research
Liebe Frau Neureuter, ich möchte Ihnen auf diesem Wege ganz herzlich für die tatkräftige und kompetente Unterstützung beim Direct Search für unseren Managing Consultant danken. Ihre Ergebnisse waren hervorragend und die Kommunikation war es auch, und dank ihrer Hilfe konnten wir diese Position schnell und problemlos besetzen.
Tiba Personalberatung GmbH
Alexander Scheel, Geschäftsführer

Über Uns

Kerstin Neureuter

Seit mehr als 25 Jahren ist Kerstin Neureuter Spezialistin im Recruiting und Research. Neben Groß- und Mittelstandsfirmen sowie Konzernen unterstützt sie Personalberater durch Direktansprache (Direct Search) und Active Sourcing bei der Suche nach Fach- und Führungskräften der ersten, zweiten und dritten Managementebene.

Ihre umfassende Kompetenz im Recruiting und Research sowie langjährige Erfahrung als HR-Consultant bei einer Großbank gibt sie in Trainings, Workshops und Coachings an Recruiter und Researcher weiter. Spezialisiert ist sie auf die klassische, telefonische Identifikation und Ansprache der potentiellen Kandidaten im Bewerbermarkt, mit der diejenigen Kandidaten erreicht werden, die nicht kontaktmüde sind und prozentual in etwa 70% des gesamten Bewerbermarktes darstellen.

Presse-Spiegel

  • Proaktive Kandidatensuche - Vorteile und Möglichkeiten

    Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter müssen Unternehmen mehr Initiative zeigen als bisher. Der zunehmende Fachkräftemangel lässt ihnen keine Wahl. Doch wie steuert man direkt auf Kandidaten zu? Selbst proaktiv nach Kandidaten zu suchen, ist für Unternehmen grundsätzlich dann sinnvoll, wenn..

    ...weiterlesen...

  • Der Recruiter wird zum Sourcer

    Warum teuer einkaufen, was man selbst erledigen kann: Aufgaben, die einst Personalberatern vorbehalten waren, landen nun auf dem Tisch des Recruiters. Drängen Recuiter Personalberater in die Defensive? Und was zeichnet das Berufsbild des Recruiters mittlerweile aus?

    ...weiterlesen...

  • Sind Fachbereiche die besseren Recruiter?

    Nur die optimale Definition des Kandidatenprofils durch Recruiting- und Fachabteilung mithilfe der "Checkliste" ermöglicht den zielgenauen Suchprozess und sichert die passgenauen Kandidaten!

    ...weiterlesen...

Kontaktieren Sie uns!

Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns gerne an! Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Impressum

Neureuter Consulting
Kerstin Neureuter
Buchhofstr. 13 a, 82319 Starnberg
Standort München
Rumfordstr. 32, 80469 München

T: 08151 / 97 05 53
F: 08151 / 97 05 38
M: 0177 / 321 80 96
E: info@neureuter-consulting.de
W: www.neureuter-consulting.de

St.Nr: 161/255/00904

Datenschutz:
Datenschutzerklärung

Bildnachweis:
Pixabay
Pexels

Inhaltlich verantwortlich gem. §§55 II RStV:
Kerstin Neureuter

Ihre Anfrage / Bewerbung